员工是我们集团最宝贵的资产。集团务求成为员工首选的雇主，致力招募、培训发展人才、表扬员工对公司的付出，及为员工提供一个安全及和谐的工作环境。 「关爱员工」是企业文化的重要一环，透过吸引、培育人才、肯定员工的贡献并给予奖励，以及全面关顾员工身心健康，期望为企业缔造一个关爱及具吸引力的工作间。
培训和发展
为提升员工的竞争力，我们提供内容广泛的培训和发展课程配合业务不同的需要和协助员工启发潜能。九龙仓置业之行政人员培训系列为高级行政人员及经理提供多个管理培训课程以提升他们的领导才能，而前线主管培训系列旨在提升前线主管之管理能力。另外，九龙仓优质服务学院为前线的员工提供与服务相关的培训，包括形象与仪表、服务技巧、投诉处理及电话礼仪等。
员工互动和福利
我们重视员工对集团业务及其他关注事宜的意见。各业务单位透过互动的渠道与员工沟通，例如员工通讯、员工意见调查、员工大会及内联网平台。管理层对员工关注的事项会予以了解并提供解决方案。在集团层面上，九龙仓员工康乐委员会定期举办康乐活动，以促进员工的身心健康。我们力求提供优质的工作环境和投放资源推动员工全面身心发展，并将对员工的关怀延伸至其家庭。例如九龙仓置业每年会制定不同主题的「员工身心健康计划」，内容涵盖健康生活、情绪健康、人际相处、生活品味等范畴，全方位照顾员工的身心需要。我们亦以促进职安健为己任，相信员工保持最佳状态能让他们和业务稳健发展。在工作间提供设施支持员工以母乳喂哺孩子，让母乳喂哺与工作相容，亦是我们实践关顾员工措施之一。
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